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深圳改革開放40年來，涌現了一大批有膽識、勇創新的企業家，形成了具有鮮明時代特征、民族特色、世界水準的企業家隊伍。為了充分展示和交流深圳企業家帶領企業戰勝當前的困難的經驗和信念，體現深圳企業家們在愛國、創新、誠信、社會責任和國際視野等方面不斷提升自己，努力成為新時代構建新發展格局、建設現代化經濟體系、推動高質量發展的生力軍的信心，結合深圳經濟特區設立四十周年之際，2020年7月31日，由深圳市企業聯合會與深圳市政府發展研究中心、深圳商報／讀創聯合舉辦的“深圳企業家精神座談會”在商報大廈舉行并同步在讀創APP直播，深圳報業集團黨組成員、深圳商報總編輯丁時照致歡迎詞，王理宗會長出席座談會并發表演講。
▲深圳商報總編輯丁時照致歡迎詞
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▲王理宗會長分享
會上理宗會長表示，從企業家的精神內涵來看分為四個方面：一是企業家的核心價值觀，二是企業家的思維方式，三是企業家的人文氣質，四是企業家的性格特點。
他認為，任何一種精神都和特定的制度、環境，歷史，文化、政策等息息相關。深圳作為中國改革開放最早的地區，中西文化交匯的地區，中國的農耕社會和西方的工業社會匯合的地區，深圳的企業家精神和中國其他地區的企業家精神有所區別，深圳企業家精神具體特點表現如下：
首先，具有浪漫主義精神。很多的企業家抱著發展的夢想來到深圳，不僅需要膽大，更需要浪漫主義精神。
其次，是現實主義精神。拼搏和創業、創新，首先是要解決生存，改變生活，追求美好，然后，才是詩和遠方。
第三，英雄主義的情結。深圳企業家具有舍我其誰的擔當，所以，深圳創造了很多第一并且永不放棄。深圳先行先試敢于犯錯，不斷前進。
第四，拿來主義特點明顯。用市場去換技術，通過向別人購買以及模仿學習技術。
第五；人本主義情懷。總是以人為人，一切人本出發，把人當成最重要的的資源和服務對象。
在談到深圳的企業家的精神核心時，王理宗會長談了五個方面：
第一是開放，包容。深圳作為改革開放的試驗田和窗口，不斷開放大門，國際經貿往來頻繁，國際合作緊密聯系?！皝砹司褪巧钲谌恕?，從飲食，語言到生活習慣包容，到文化和理念包容，以開放的思維，胸襟，格局，觀念和行為，傳承著深圳的企業家一代代，一批批留下了開放包容的基因，海納百川。正是一種這種胸襟和格局，沉淀了深圳特殊的企業家精神。
第二是生根務實。深圳的企業家講了就做，努力去做，并做到最好，言行一致，步步為營，不夸夸其談，重復把一件事情努力做好并且做到極致。就像竹子一樣扎根大地，三五年不出頭，出頭勢如破竹。
第三是大膽嘗試。一方面，黨和政府給了機會嘗試，鼓勵創新，包容失敗。另一方面自己不得不去嘗試，深圳資源匱乏，全靠創新能力生存和發展，敢于嘗試自己沒有想過的，沒有做過的或者是別人沒有想過做過的事。
第四是自我超越。很多的企業家從小我走向大我，把自身的利益，自身的榮譽，把自身的成長和員工的成長和深圳的成長及國家民族的成長深深的融合在一起。這種超越不是與生俱來，而是在深圳的發展的過程當中逐漸的沉淀和提升形成的。
第五是主動擔當。很多地方的科研都放在大學機構和科研院所，而深圳的研發基本都是企業。即使是扶貧，企業家也沖在第一位，主動擔當。這正是深圳企業家的精神寫照，映襯著整個深圳的精神風貌。所以這樣一種文化的精神，我們必須保護，弘揚，發展和創新。
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對于產生深圳企業家的動力和源泉，理宗會長歸為內外環境兩部分。
在內部環境方面：第一內動力就是改變貧窮，追求美好的生活，最早來深圳的人幾乎都一無所有，來到這里就是為了能夠實現自己的價值，改變自己的生活。第二在實現了生活富裕之后，擔當起員工、股東、政府和社會的責任，形成了擔當精神；第三追求美的感覺，從奮斗當中感受到奮斗之美，從成功當中感受到成功之美。第四層次是成就感的力量，越有成就就越有精神，越有精神就越想擔當，讓更多人成功，才是真正的成就，深圳的企業家的人格胸襟在不斷地提升。
在外部環境上，一是改革開放的窗口，二是可以先行先試，三是中西文化的融合，通過傳統與現代的交融，科技的引進，科技的消化，科技的不斷的創新和超越。
在當下環境當中，他對于如何讓企業家安心、放心，用心，提出了幾點建議：一要傾聽企業家聲音；二要保護企業成長；三要肯定企業價值；四要充分表揚；五要營造良好環境。
理宗會長認為深圳走過了化腐朽為神奇的40年，從一無所有變成閃亮明珠，吸引了全世界無數的目光，在當前復雜的國際環境中，更要進一步的發揚深圳的企業家精神，作為廣東高科技產業商會會長，他以商會的核心價值觀：從善的科技擔當，高遠的天下格局，分享的利他之心，奪冠的精神之志，折騰的生命基調。來呼吁我們的企業家在新的歷史時期，要站在新的起點，勇敢面對挑戰，在挑戰當中尋找機會，讓全社會共同努力，去實現社會主義先行示范區的美好愿景。
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