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9月20日主題為"自主創業與事業傳承"的商會常務理事中秋聯誼會在星河麗思卡爾頓酒店召開，400余會員參加了活動。
中國的第一代民營企業家靠著非凡的膽識、艱苦奮斗的精神和家族團結一致的努力，伴隨中國改革開放三十幾年的高速發展，譜寫了中國民營經濟發展的恢宏篇章，締造了眾多民營企業家族的財富神話。時光流轉，歲月變遷，隨著社會的發展和"富二代"的成長，中國的第一代民營企業家即將完成他們的歷史使命。對于他們來說，傳承與接班已經成為一個難以回避的亟待解決的命題。
傳承不僅關系到家族的興衰、企業的沉浮,同時，它與社會穩定、國家發展和民族復興息息相關。"富二代"中絕大部分受過良好的教育，相當部分有海外留學經歷，受過西方文化的影響與熏陶，他們有著廣闊的全球化視野和適應時代發展的思維模式,追求獨立、時尚，標榜自我、個性。在傳承問題上，他們普遍反映，難以理解和認同自己父輩的價值觀，據有關機構調查，"富二代"中，有82%不愿意接班或是非主動接班。兩代之間就財富的創造、財富的價值和財富的傳承等問題,在思想上、觀念上和認識上都存在巨大差異。如何樹立正確的財富觀和財富傳承觀，已經引起廣大民營企業家和全社會的廣泛關注。
廣東高科技產業商會的會員大部分是50后,60后,在歷經了商場的長期征戰，即將告別舞臺之時,又被傳承難題所困擾。他們與自己80后,90后的子女之間從人生觀,價值觀到財富觀都有著巨大的分歧和鴻溝。為了促進兩代企業家之間的溝通和理解，推動民營企業傳承及企業可持續發展問題的探索，今年的中秋聯誼會我們聚焦財富傳承問題，開展了一場別開生面、精彩紛呈的辯論，通過現實、鮮活、生動的案例和兩代企業家之間的思想交鋒和觀點碰撞，引發兩代人及社會各界對財富傳承與自我發展、財富傳承與企業發展、財富傳承與經濟發展、財富傳承與社會發展的深度思考。各大媒體也就此話題展開深度評論和報道。
"自主創業與事業傳承"的辯論共分三個分主題進行：子承父業是最好的傳承方式嗎？子承父業會導致企業衰落和財富流失嗎？職業經理人應該取代子承父業嗎？參加辯論的嘉賓也都是"現身說法"：廣東高科技產業商會副會長楊勤、深圳市深象緊固系統有限公司的高玉云、廣東高科技產業商會常務理事鄭龍舟、深圳市陽光醫院集團的宋楊楊為正方，贊成子承父業；而作為企業家二代的觸動文化董事長陳澤琨、進邦匯理保險代理劉偉奇、李榮優和廣東高科技產業商會常務理事劉祖軻是反方，堅持自主創業歷練自己，反對年輕人一出社會便子承父業。
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